Informer le salarié de son licenciement par téléphone avant que la lettre soit envoyée rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse
Dans cette affaire, le directeur des ressources humaines avait annoncé son licenciement au salarié par téléphone, avant l’envoi, le même jour, de la lettre de licenciement.
La Cour de cassation en tire que ce licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse (Cass. soc. 3 avril 2024, n° 23-10931 FD).
